TEVA Gyógyszergyár zRt. További célom meggy ızni az olvasót, hogy az elméletben tanultak átültethet ık a gyakorlatba. Toborzás , kiválasztás , beillesztés. A repozitórium felhasználó-központú szolgáltatásfejlesztése az EFOP-3.
Innovatív megoldásokkal a BGE felsőfokú képzései minőségének és hozzáférhetőségének javításáért című projekt keretében valósult meg az Európai Unió és a Magyar Állam támogatásával. K kari határidő, G karon. Szakdolgozat , Digitalizálás Jászberény, Digitalizált. Hogyan távolítunk el bejegyzéseket.
A sorozat elemei: OKTATKÁS 00. Kiválasztási eljárások, módszerek és hatékonyságuk. A munkaerő- kiválasztás új módszereinek alkalmazása a hazai és nemzetközi vállalati gyakorlatban. Hagyományos és új toborzási stratégiák. Kompetencia alapú munkakör tervezés, toborzás , kiválasztás.
A toborzás gyakorlata és lehetőségei egy adott szervezetben. Competence based job planning, recruitment and selection. Planification des postes de travail basée sur la compétence, recrutement, sélection. Informatikai eszközökre alapozott EEM folyamatmenedzsment.
Process management based on IT tools. Különböz ő (konkrét) magyarországi menedzserek vezetési stílusának összehasonlítása. A belső PR témájú szakdolgozatok keretein belül vizsgálható a belső PR és a humánpolitika kapcsolata, így akár a PR és a HR kapcsolata is.
Ezen túl a toborzás , és a kiválasztás során alkalmazott kommunikáció is lehet egy belső PR szakdolgozat témája. A szakdolgozat bemutatja a téma szempontjából legrelevánsabb szakirodalmak segítségével az emberi erőforrás menedzsment alapvető jellemzőit, definícióját, illetve munkafolyamatait, különös tekintettel a toborzás - mint a személyzetbiztosítás első lépése -, és a kiválasztás – mint döntési folyamat - módszerére, eszközeire. A személyes márka építését és annak online megjelenését vizsgálja.
Köszönöm szépen mindenkinek, aki kitölti! A munkaerő áramlás témájában a toborzás egyes módszereinek alkalmazására hívom fel a figyelmet, míg a kiválasztás során az önéletrajzra és a nyelvtudás meglétére helyeznék nagyobb hangsúlyt. Javaslom megteremteni a karriermenedzsment alapjait a lehetséges karrierutak és a munkatársak karrierigényeinek ismeretében. Munkakörelemzés, humán erőforrás tervezés, toborzás , kiválasztás elemzése és értékelése egy vállalatnál.
Teljesítményértékelés, ösztönzés, képzés egy vállalatnál. Egy cég üzleti etikai viszonyainak elemzése. JAVASOLT ZÁRÓVIZSGA TANTÁRGYAK Emberi erőforrások szak hallgatói számára TANTÁRGY KREDITEK SZÁMA Alkalmazott humánerőforrás menedzsment 1-2. Diplomadolgozati témajavaslatok Andragógia MA szakos hallgatók számára. A hallgató az alábbi témakörökön túl egyéni témát is kezdeményezhet a konzulens tanárral (aki a Művelődéstudományi Intézet bármely főállású tanára lehet) történő egyeztetés után a szakfelelős jóváhagyásával.
A diplomakonzultáció integráns részét képezi a programnak. A szakdolgozat elkészítése során a hallgatók tanulmányaikhoz kapcsolódó, általában saját munkahelyükön aktuálisan felmerülő gyakorlati problémát vizsgálnak, megoldási és fejlesztési lehetőségeket tárnak fel és a megvalósíthatóság kérdéseit elemzik. Munkaerő- kiválasztás , - toborzás , -fejlesztés.
Azonban nem csak egy féle ember létezik, nem lehet csak sablonok alapján folytatni a toborzás - kiválasztás folyamatát. Róbert Hatalom és társadalom. A szakdolgozat a záróvizsga kritérium-követelménye, amelyet két bíráló értékel, megvédése a záróvizsga része.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.